Începând cu ianuarie 2026, acordarea voucherelor de vacanță suferă modificări substanțiale care vor afecta sute de mii de angajați din sectorul public. Dintre toate categoriile eligibile anterior, doar salariații cu venit net lunar de maximum 6.000 de lei vor putea beneficia de acest sprijin. Plafonul salarial scade semnificativ față de anul trecut, când limita era fixată la 8.000 de lei net, ceea ce exclud acum o parte considerabilă dintre bugetari din posibilitatea de a accesa beneficiul.
Potrivit noii reglementări, această restricție aplicată la venit marchează o schimbare majoră în politica de sprijin pentru turismul intern. Reducerea pragului salarial nu este o simplă ajustare tehnică, ci o reorientare a fondurilor către angajații cu salarii mai mici. Guvernul justifică această măsură prin necesitatea concentrării resurselor limitate spre categoriile care au nevoie mai mare de susținere.
Valoarea voucherului pentru fiecare beneficiar a fost stabilită la 800 de lei și va fi încredințată pe card electronic, utilizabil exclusiv pentru servicii turistice din România. Cardul are o valabilitate de 12 luni de la data încărcării și nu permite retragerea în numerar a banilor neutilizați. O schimbare importantă este eliminarea contribuției personale a angajaților, ceea ce înseamnă că întreaga sumă de 800 de lei poate fi folosită integral pentru plăți către operatori turistici.
Beneficiarii voucherelor de vacanță în 2026 includ personalul din administrația publică centrală și locală, cadrele didactice din învățământul de stat, personalul medical din spitalele și clinicile publice, angajații din structurile de ordine publică și apărare, și contractualii din instituții publice. Acordarea efectivă a voucherelor rămâne în responsabilitatea fiecărei instituții, în funcție de bugetul pe care îl are aprobat pentru acest an. Nu toate instituțiile vor putea acoperi întregul corp de salariați eligible, indiferent de nivelul veniturilor.
Voucherele de vacanță nu sunt un drept salarial garantat
Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu sunt considerate un drept garantat, ci un beneficiu acordat după cum permit alocările bugetare anuale. Acest statut le face vulnerabile la restrângeri în ani cu buget mai apăsat. În sectorul privat, acordarea voucherelor este o opțiune voluntară, iar companiile care aleg să le ofere trebuie să respecte reglementările fiscale în vigoare.
Voucherele emise în anii anteriori și care se află încă în perioada de valabilitate de 12 luni pot fi utilizate și în 2026. Sistemul rămâne un mecanism de susținere a turismului intern, chiar și cu restricțiile aplicate. Următorul pas este implementarea efectivă a noilor condiții de către fiecare instituție, iar calendarul distribuirii va varia în funcție de capacitățile administrative și financiare ale fiecărei organizații publice.