În 2026, anumite categorii de salariați din România primesczile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă numărul standard prevăzut de legislație. Reglementările din Codul muncii urmăresc protejarea celor care muncesc în condiții speciale și clarifică drepturile angajaților, precum și obligațiile angajatorilor.
Cine primește concediu suplimentar în 2026
Codul muncii stabilește că unii angajați beneficiază deminimum trei zile lucrătoarede concediu de odihnă în plus față de durata obișnuită. Măsura se aplică acelor salariați care se încadrează în situațiile de mai jos.
• Condiții grele, periculoase sau vătămătoare— Pentru activitățile desfășurate în astfel de condiții, legea recunoaște un timp suplimentar de refacere, adăugat concediului anual.
• Persoane nevăzătoare— Angajații cu acest tip de handicap au dreptul la zile de odihnă în plus, pentru a compensa efortul suplimentar al activităților desfășurate.
• Alte persoane cu handicap— Și în aceste cazuri, legea prevede acordarea unui plus de concediu anual.
• Tineri până la 18 ani— Salariații minori au, de asemenea, dreptul la zile suplimentare de odihnă, în acord cu principiul protecției muncii pentrusub 18 ani.
Durata exactă a concediului suplimentar pentru aceste categorii este stabilităprin contractul colectiv de muncă aplicabil, fiind parte din regulile interne asumate de angajator și reprezentanții salariaților.
Zile libere pentru situații medicale: fertilizare „in vitro” și endometrioză
Pe lângă categoriile menționate, există și situații medicale pentru care legislația acordă timp liber plătit. ConformOUG nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare„in vitro”beneficiază,anual, detrei zile de concediu de odihnă suplimentar. Acordarea este etapizată:
• o zi la efectuarea puncției ovariene; • două zile începând cu embriotransferul, pe baza uneiscrisori medicaleeliberate de medicul specialist.
La finalul anului 2025,Senatula adoptat un proiect legislativ care introduceo zi liberă plătită în fiecare lunăpentru femeile diagnosticate cuendometrioză. Ziua liberă se acordăla cerere, în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, și este consideratăvechime în muncă. Costul este suportat inițial de angajator, urmând ca acesta să poată beneficia dedecontarea parțialăa cheltuielilor din bugetulFondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, potrivit normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
Aceste prevederi funcționează ca un complement la concediul anual standard și se aplică numai în baza documentelor justificative prevăzute de lege. Pentru IVF, este necesarăscrisoarea medicalăa specialistului; pentru endometrioză, este necesarărecomandarea medicului obstetrică-ginecologie.
Important: numărul exact al zilelor în plus pentru salariații din condiții grele/periculoase/vătămătoare, pentru persoanele cu handicap și pentru cei sub 18 ani este detaliat încontractul colectiv de muncă aplicabil. În practică, angajatul adresează o solicitare, iar angajatorul o aprobă în baza încadrării legale și a documentelor medicale (acolo unde este cazul).
Pentru a te asigura că primești toate drepturile, verifică prevederile dinCodul munciiși din contractul colectiv care se aplică în compania ta, iar pentru procedurile medicale menționate, discută din timp cu departamentul de resurse umane despre actele necesare și modalitatea de programare a zilelor libere.
