Guvernul lansează un nou program de sprijin prin care oferă subvenții de până la 2.250 de lei pe lună pentru angajatori care vor angaja persoane din categorii vulnerabile pe piața muncii. Măsura face parte din politicile active de ocupare și are scopul de a reduce șomajul, iar angajații eligibili vor beneficia și de prime de stabilitate de până la 27.000 de lei pe doi ani.
Potrivit noilor prevederi, subvențiile se acordă firmelor care încheie contracte de muncă pe perioadă nedeterminată și mențin raportul de muncă pentru cel puțin 18 luni. În schimb, statul acoperă o parte din costurile salariale timp de un an. Această inițiativă răspunde unei crize tot mai accentuate de forță de muncă în anumite domenii și regiuni, și încearcă să creeze un echilibru între cererea angajatorilor și disponibilitatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Categoriile de persoane eligibile sunt extrem de largi. Beneficiază persoane cu vârsta de peste 45 de ani, șomerii de lungă durată (peste 12 luni pentru adulți și peste 6 luni pentru tineri), tinerii NEET care nu studiază și nu lucrează, precum și părinții singuri din familii monoparentale. Recent, lista s-a extins și pentru a include persoane peste 50 de ani, mamele cu cel puțin trei copii și persoane care au executat pedepse privative sau neprivative de libertate. Concret, un angajator care angajează o persoană de 50 de ani din această categorie poate primi 2.250 de lei lunar timp de 12 luni.
Tinerii beneficiază de stimulente suplimentare directe prin modificările aduse Legii nr. 76/2002. Aceștia pot primi o primă de stabilitate în valoare totală de 27.000 de lei, distribuită pe doi ani: 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în al doilea an. Banii sunt neimpozabili, dar angajatul trebuie să rămână în aceeași poziție pe întreaga perioadă pentru a nu pierde dreptul la plată. Această măsură încurajează menținerea relației de muncă și oferă stabilitate financiară pe termen scurt.
Implementarea programului necesită coordonare între mai mulți actori instituționali
Pentru autoritățile locale și agenții pentru ocuparea forței de muncă, implementarea acestui program necesită identificarea eligibililor și verificarea îndeplinirii condițiilor. Angajatorii care doresc să beneficieze vor trebui să depună cereri și să urmeze o procedură administrativă pentru a obține aprobarea și accesul la fonduri. Până acum, rezultatele unor programe similare din alte țări europene arată că asemenea subvenții cresc rata de angajare în rândul grupurilor defavorizate și reduc șomajul structural.
Responsabilitatea aplicării acestor măsuri pe scară largă revine Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, care va coordona cu agenții teritoriale de ocupare și cu inspectoratele muncii. Efectul acestui program depinde de cât de bine vor fi promovate măsurile și de gradul de aderare din partea angajatorilor. Noile prevederi ar putea contribui semnificativ la dinamizarea pieței muncii și la crearea unor locuri de muncă mai stabile pe termen mediu și lung.