Începând cu 2026, voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public se acordă doar celor cu venit net lunar de maximum 6.000 de lei. Plafonul a scăzut semnificativ comparativ cu anul precedent, când pragul se situa la 8.000 de lei net. Reducerea restricționează accesul la beneficiul unei părți considerabile dintre bugetari, chiar dacă suma alocată pentru fiecare beneficiar rămâne neschimbată la 800 de lei pe card electronic.
Modificarea vine în context de reevaluare a criteriilor de acordare a beneficiilor sociale. Anul trecut, un număr mai mare de salariați din sectorul public se încadrau în categoria eligibilă pentru vouchere. Cu noul prag, doar o parte din aceștia vor mai putea accesa acest sprijin pentru cheltuielile de turism intern. Decizia reflectă o prioritizare către angajații cu venituri mai mici din administrație, învățământ, sănătate și structurile de ordine publică.
Voucherele din 2026 se acreditează pe card electronic și pot fi folosite exclusiv pentru servicii turistice din România. Fiecare beneficiar primește suma integrală de 800 de lei, fiind eliminate și contribuțiile personale pe care angajații trebuiau să le plătească anterior. Cardurile sunt valabile 12 luni de la data alimentării, iar banii nefolosiți nu pot fi retrași în numerar. Instituțiile publice vor decide conform bugetelor aprobate când și cum vor distribui aceste vouchere angajaților eligibili.
Beneficiarii potențiali sunt personalul din administrația publică centrală și locală, cadrele didactice din învățământul preuniversitar și universitar de stat, angajații din sistemul de sănătate, structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională, plus personalul contractual din instituții publice. Condiția esențială rămâne respectarea plafonului salarial și existența creditelor bugetare aprobate pentru acest sprijin.
Voucherele nu sunt drepturi salariale garantate
Din perspectivă juridică, voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial garantat, ci un beneficiu acordat la discreția autorităților în funcție de alocările bugetare anuale. În sectorul privat, companiile nu sunt obligate să ofere vouchere, iar acordarea acestora depinde de decizia voluntară a angajatorilor și respectarea reglementărilor fiscale. Sistemul de vouchere de vacanță funcționează în România din 2009 și a suportat mai multe reevaluări ale beneficiarilor și valorilor.
În 2026 pot fi utilizate și voucherele emise anterior, dacă se află în perioada de valabilitate de 12 luni de la acordare. Instituțiile publice vor comunica în scurt timp calendarul distribuirii și pașii pe care trebuie să-i urmeze angajații eligibili pentru a accesa beneficiul. Modalitățile concrete de distribuire variază de la o instituție la alta, în funcție de bugetele disponibile și de prioritările fiecărei entități.